Systemisches Leitbild für Teams
Systemisches Unternehmensleitbild zur nachhaltigen Stärkung deiner Organisation Termin vereinbarenUnsere ZusammenarbeitWas ist ein systemisches Leitbild?
Deine Organisation wird jeden Tag mit sich verändernden Rahmenbedingungen und Herausforerungen konfrontiert. In diesem Umfeld, voll von Veränderung und Unsicherheit, braucht es Klarheit und Ausrichtung auf das Wesentliche.
Ein systemisches Leitbild ist weit mehr als eine Ansammlung schön klingender Floskeln und inhaltsleerer Phrasen. Es ist freiwillige Selbstverpflichtung aller Beiteiligten und Ausrichtung auf ein Größeres Ganzes.
Als systemischer Coach und Unternehmensberater begleite ich dich und deine Organisation bei der Erstellung eures Leitbildes. Ich bin dabei euer Sparringpartner und stelle eine objektive Außenperspektive sicher.
Das Ziel ist: Klarheit und Orientierung in Zeiten permanenter Veränderung und Verunsicherung.
Warum überhaupt ein Leitbild?
Ohne Karte und Kompass kommst du oft nicht ans Ziel
- Projekte erfordern oft schnelle Entscheidungen. Ein Leitbild gibt allen Beteiligten Klarheit über die Ziele und Rahmenbedingungen.
- Entscheider:innen sind oft überlastet und sind somit der Flaschenhals in Prozessen. Durch ein Leitbild delegierst du Entscheidungen an kompetente Mitarbeiter:innen.
- Klarheit auch im alltäglichen Verhalten ist keine Selbstverständlichkeit. Durch ein systemisches Leitbild wird die Qualität der Unternehmenskultur gehoben.
- Langfristig zufriedene Mitarbeiter:innen fallen nicht vom Hillem, so sehr wir uns dies manchmal auch wünschen würden. Wer ein klares Leitbild hat, hinter dem er oder sie stehen kann, bleibt eher im Unternehmen.
- Erfolg braucht eine klare Definition zu erfüllender Kriterien. Euer Leitbild kann hier einen wesentlichen Baustein darstellen.
Ausgezeichnet anstatt „nur“ gut
Ungenutzte Potenziale in Organisationen sind Verschwendung
- Dein Team hat bereits heute Kompetenzen und Fähigkeiten, die wertvoll und nützlich sind. Gleichzeitig nutzen deine Mitarbeiter:innen erwiesenermaßen nur einen kleinen Teil ihrer vorhandenen Potenziale.
- Durch das optimale Zusammenspiel unterschiedlicher Kompetenzen und Ressourcen entstehen gänzlich neue, bislang unerreichbare Möglichkeiten. Synergie ist kein leeres Schlagwort mehr, sondern logische Konsequenz einer erfolgreichen Teamentwicklung.
- Durch gemeinsame Entwicklung und eine fehlerfreundliche Lernkultur – beides Resultate einer erfolgreichen Teamentwicklung – wachsen Mitarbeiter:innen weit über sich hinaus und sind schließlich zu Höchstleistungen fähig und bereit.
Leitbildentwicklung ist immer auch Teamentwicklung
Das gemeinsame Leitbild kann entstehen, wenn sich alle Mitglieder der Organisation einer gemeinsamen Vision verpflichtet fühlen:
- Es geht um Sinn und Zweck der eigenen Tätigkeit
- Es dreht sich um den eigenen Beitrag im größeren Ganzen
- Das Ergebnis ist weit mehr als die Summe seiner Teile
Teamentwicklung braucht systemisches Denken
Die Entwicklung deines Teams ist in erster Linie eine Entwicklung des Bewusstseins für euer System. Auch für die Prinzipien, die in Systemen wirken und die Folgen von Verletzungen dieser Prinzipien. Systemisches Denken nach dem Open System Model® eröffnet neue Möglichkeiten der Gestaltung.
- Es geht um eine Änderung des Denkens
- Es dreht sich um Leitprinzipien und Dynamiken
- Das Ergebnis ist eine reife, verantwortunsvolle Organisation
Damit du schließlich zufrieden bist
Leitbild, Werte, Kultur
- Euer Leitbild klärt für euch die Frage nach Auftrag, Sinn und Zweck, sowie eurer Identität. Diese Klarheit gibt euch Sicherheit und Zuversicht.
- Es definiert daher Funktionen im System und das daraus resultierende funktionale Netzwerk. Wer hat mit wem in welchem Zusammenhang zu tun?
- Die Struktur im Zusammenspiel mit euren Werten und Überzeugungen ergibt die Blaupuse für die Kultur im Unternehmen.
- Das Leitbild definiert auch klar das Zusammenspiel eurer Organisation mit benachbarten und übergeordneten Systemen. Es gibt in Wahrheit nämlich keine „einsamen Inseln“.
- Die Ergebnisse in Form von Projekten, Produkten und Dienstleistungen erreicheneine weit höhere Qualität, weil sie sich stets am Auftrag und dadurch an Sinn und Zweck orientieren.
Das ist euer Nutzen als Team
Ein systemisches Leitbild wird für euch zum Werkzeug im Alltag – ein wahres Multitool des Miteinander – euer #1 Tipp. Außerdem wird es für euch zu Karte und Kompass in Entscheidungssituation und Zeiten von Verunsicherung und Überforderung.
Das Ergebnis eures Leitbild-Prozesses ist nicht ein Stück Papier, gespickt mit schön formulierten Floskeln, welches dann in der Schublade verstaubt. Es ist vielmehr ein Bekenntnis zu einer gemeinsamen Vision, ein Motor für Entwicklung und Lernen.
Neben persönlicher Entwicklung aller Beiteiligten entfesselt es auch bislang ungeahnte, kaum für möglich gehaltene Kompetenzen und Leistung. Echter Erfolg wird dadurch weit mehr als eine beliebig austauschbare Kennzahl.
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Seminare und Trainings
Neben individueller Systemischer Unternehmensberatung biete ich auch offene Seminare und Trainings an, um dich, deine Mitarbeiter:innen und dein Unternehmen punktgenau zu unterstützen. Investition in Kompetenz stärkt nachhaltig den Erfolg deines Unternehmens.