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Setting und Veränderung – Gut aufgestellt für das, was kommt 2
Setting und Veränderung sind eng miteinader verknüpft. Das Setting kann über den Erfolg der Veränderung entscheiden. Aufstellung kann helfen.
Anliegen und Klarheit – Gut aufgestellt für das, was kommt 1
Anliegen und Klarheit sind untrennbar miteinander verwoben. Erst die nötige Klarheit kann für das Anliegen eine passende Aufstellung ermöglichen.
Fixstern statt Furcht – Wenn die Richtschnur reißt 2
Mit einem systemischen Leitbild sind die Klient:innen in der Lage, Entscheidungen selbständig und zielgerichtet zu treffen. Furcht weicht einem Fixstern.