Setting und Veränderung – Gut aufgestellt für das, was kommt 2

Setting und Veränderung sind eng miteinader verknüpft. Das Setting kann über den Erfolg der Veränderung entscheiden. Aufstellung kann helfen.

Anliegen und Klarheit – Gut aufgestellt für das, was kommt 1

Anliegen und Klarheit sind untrennbar miteinander verwoben. Erst die nötige Klarheit kann für das Anliegen eine passende Aufstellung ermöglichen.

Fixstern statt Furcht – Wenn die Richtschnur reißt 2

Mit einem systemischen Leitbild sind die Klient:innen in der Lage, Entscheidungen selbständig und zielgerichtet zu treffen. Furcht weicht einem Fixstern.

Gefahr erkannt & gebannt – Wenn die Richtschnur reißt 1

Gefahr erkannt & gebannt! – Ängste und Unsicherheiten entstehen unter anderem dann, wenn Menschen kein Referenzsystem haben. Ein Leitbild kann helfen.