In der Welt des Coachings zählt Authentizität, Präsenz – und vor allem eines: Reflexion. Wer sich zu sehr auf Routinen verlässt, riskiert Betriebsblindheit. In diesem Beitrag teile ich eine persönliche Geschichte darüber, wie Supervision mir geholfen hat, meine eigenen Denk- und Handlungsmuster zu hinterfragen und Coaching noch wirksamer zu gestalten.

Familienstellen nach Bert Hellinger

Familienstellen nach Bert Hellinger ploarisiert. Wie seriös ist es und eofür ist es nützlich? Kann es auch schaden? Erfahre hier, worauf du achten solltest.

Ordnung – Systemische Leitprinzipien – 4

Es geht um aktive Entscheidungen und die Bereitschaft zur Handlung.

Achtsamkeit – Systemische Leitprinzipien – 3

Lernen ist die Kernbotschaft dieses Prinzips – es geht um Entwicklung und Wachstum. Das folgende Sprichwort passt ausgezeichnet zu diesem Aspekt: Der Geist schläft, bis er durch eine Frage geweckt wird.

Zugehörigkeit – Systemische Leitprinzipien – 2

Der Kern dieses Leitprinzips ist die bedingungslose Zugehörigkeit – (s)einen Platz im System haben.

Was wirkt – Systemische Leitprinzipien – 1

Das Wechselspiel von Herz, Hirn und Hand.

Setting und Veränderung – Gut aufgestellt für das, was kommt 2

Setting und Veränderung sind eng miteinader verknüpft. Das Setting kann über den Erfolg der Veränderung entscheiden. Aufstellung kann helfen.

Anliegen und Klarheit – Gut aufgestellt für das, was kommt 1

Anliegen und Klarheit sind untrennbar miteinander verwoben. Erst die nötige Klarheit kann für das Anliegen eine passende Aufstellung ermöglichen.

Fixstern statt Furcht – Wenn die Richtschnur reißt 2

Mit einem systemischen Leitbild sind die Klient:innen in der Lage, Entscheidungen selbständig und zielgerichtet zu treffen. Furcht weicht einem Fixstern.

Gefahr erkannt & gebannt – Wenn die Richtschnur reißt 1

Gefahr erkannt & gebannt! – Ängste und Unsicherheiten entstehen unter anderem dann, wenn Menschen kein Referenzsystem haben. Ein Leitbild kann helfen.