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Entdecke hier meine neuesten Artikel zu Themen rund um Unternehmen & Organisationen, Führung & Management, Beratung & Coaching und lebenslanges Lernen. Tauche ein und lasse dich durch echte Erfahrungen, Expertentipps, nützliche Tools und mehr inspirieren.
Lernen ist die Kernbotschaft dieses Prinzips – es geht um Entwicklung und Wachstum. Das folgende Sprichwort passt ausgezeichnet zu diesem Aspekt: Der Geist schläft, bis er durch eine Frage geweckt wird.
Der Kern dieses Leitprinzips ist die bedingungslose Zugehörigkeit – (s)einen Platz im System haben.
Das Wechselspiel von Herz, Hirn und Hand.
Setting und Veränderung sind eng miteinader verknüpft. Das Setting kann über den Erfolg der Veränderung entscheiden. Aufstellung kann helfen.
Anliegen und Klarheit sind untrennbar miteinander verwoben. Erst die nötige Klarheit kann für das Anliegen eine passende Aufstellung ermöglichen.
Mit einem systemischen Leitbild sind die Klient:innen in der Lage, Entscheidungen selbständig und zielgerichtet zu treffen. Furcht weicht einem Fixstern.
Gefahr erkannt & gebannt! – Ängste und Unsicherheiten entstehen unter anderem dann, wenn Menschen kein Referenzsystem haben. Ein Leitbild kann helfen.
Bewusstsein und Nutzen – Klienten brauchen zuerst die Erkenntnis, was Werte sind. Coaching kann anknüpfen und für nötige Klarheit sorgen.
Es geht meist um drei grundlegende Gefühle: Angst, Wut, Trauer. Sie können ein Schlüssel sein, um den Bezug zu Werten zu erkunden.
Bewusstseinsbildung beim Klienten. Geht die Zugehörigkeit zum übergeordneten System verloren, dann passieren meist sehr unangenehme Dinge.
Probleme sind die Symptome. Konflikte, Krankenstände, Fluktuation und sinkende Motivation sind der Albtraum jedes Personalverantwortlichen.
Wenn wir das Lernen wieder lernen, dann schaffen wir für unser Leben neue Perspektiven und Möglichkeiten. Fürs Leben Lernen braucht manchmal ein bisschen Unterstützung: Seminare und Workshops.
